Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst als u ontslag neemt.

Hoe begin je een ontslag gesprek?

Vertel je werknemer kort en bondig wat de reden is voor zijn ontslag. Verwijs hierbij eventueel naar eerdere functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken. Word nooit persoonlijk en laat je niet verleiden tot het opsommen van alle tekortkomingen van je werknemer.

Kan ik zelf ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.

Kan je zomaar stoppen met werken?

Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Bespreek met uw werkgever of en tegen welke datum hij ermee akkoord gaat dat u vrijwillig ontslag neemt.

Welke vragen moet je stellen bij ontslag?

Krijg je te horen dat jouw werkgever je wil ontslaan, dan is het belangrijk om jezelf drie vragen te stellen.

Wat moet ik doen als ik ontslagen word?
Word ik terecht ontslagen?Heb ik recht op een transitievergoeding ?Komt mijn WW-uitkering in gevaar?

Wat zeg je tegen iemand die ontslag heeft genomen?

Doe de persoon herinneren aan vroegere successen en laat weten dat je in hem of haar gelooft.” Hoe kan ik helpen? Griffith: “Zelfs als je vriend zelf even niet weet wat hij nodig heeft of hoe je kan helpen, is het toch sympathiek om te vragen hoe je kan helpen. Het is een goede manier om je steun te betuigen.

Kan ik stoppen met werken op 55 jaar?

Regeling voor oudere werknemers uit het Pensioenakkoord

Sinds 2021 geldt de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Volgens deze regeling mag je werkgever je een regeling aanbieden tot je AOW-leeftijd als je eerder stopt met werken. Dit is een onderdeel van het Pensioenakkoord.

Waar heb je recht op als je stopt met werken?

Als u in aanmerking komt voor een RVU en dus eerder kunt stoppen met werken, dan betaalt uw werkgever u de laatste 3 jaar voor uw AOW. U kunt een bruto uitkering krijgen die gelijk is aan wat u netto aan AOW gaat krijgen.

Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?

Als de werknemer eerder weg wil dan voor het einde van de opzegtermijn, kan hij de werkgever vragen met het eerdere ontslag in te stemmen. Als de werkgever hiermee instemt, is sprake van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Kan je vragen om ontslagen te worden?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Hoe lang van te voren ontslag aanvragen?

Opzegtermijn met vast contract

Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.

Is ontslagen worden erg?

Gevolgen ontslag op staande voet

U krijgt vanaf het moment van ontslag dus geen loon meer. Meestal hebt u ook geen recht op een ontslagvergoeding. Na een ontslag op staande voet hebt u meestal geen recht op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Dit komt omdat u waarschijnlijk verwijtbaar werkloos bent geworden.